MMSマンションマネージメントサービス株式会社採用情報サイト

社内報奨制度とは？

毎月、マンションの清掃や管理状況を評価し、
100人前後の中から優秀者の2名を表彰し、報奨金を授与しています。

「日々、頑張っているスタッフに報いたい」
という代表の気持ちがこの制度として形になりました。

管理員や清掃員の仕事は、営業スタッフの売り上げのように
なかなか明確な数字として出ることはありません。

しかし、管理員や清掃員などの現場スタッフが居てくれるので、
会社の事業が成り立っています。
その頑張りに応える制度として、社内報奨制度ができました。

もちろん、嘱託社員、パートなど、雇用形態に関わらず、
現場で働いている皆さんが社内報奨制度の対象です。

初心者でもチャンスはありますか？

もちろん、初心者の方もチャンスがあります。

実際に入社1年未満で表彰されたスタッフもいるんですよ。

高評価が続く方はもちろんですが、指導したことが改善されていたり、
意欲的に業務に取り組んでいたりといった姿を見ています。

報奨の評価はどのようにしているの？

スタッフの努力は、建物の状況や、
清掃道具の状態を見るだけでも分かるものです。
巡回指導員が日頃の様子を見て、評価しています。

日頃の受付対応や期限までに書類が提出されているか、
決められた業務だけでなく工夫を凝らして取り組んでいるか、などですね。

イレギュラーな例ですが、台風が来る前に掲示板で居住者に注意喚起するなど
自発的に動いてくれたスタッフもいました。

マニュアルにはないけれど、居住者のためになるスタッフの働きぶりは、
我々会社にとってありがたいものです。

要するにいかに会社に貢献してくれているか、これに尽きると思います。