RECRUIT
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JOB OFFER
【仕事内容】
患者様の生活のサポートを通して、リハビリ効果を最大限にし、ご家族様以上に頼られる存在に。
回復期病院を中心としたタムスグループが運営する病院にて、入院患者様の生活のサポート(食事・入浴・移動サポート等)を行います。
またそのサポートの際に患者様の残存機能を活かしながらサポートすることで日常生活の中でのリハビリを行い、リハビリ効果も高めていきます。
そのため、看護と介護の知識を働きながら得ることが可能です。
また、入院されている患者様は、昨日までの当たり前の日常から一転、
病気や事故によって自力での生活が難しくなり、明日への生活に大きな不安を抱えていらっしゃる方もいます。
だからこそ、私たちケアワーカーは、お一人おひとりを深く知り、
心と身体を支えながら、退院後の豊かな生活へとつなげていくサポートを大切にしています。
こうした関わりの中で、直接『ありがとう』と感謝の言葉をいただくことも多く、
誰かの役に立っていることを肌で感じられる、とてもやりがいのある仕事です。
そして、患者様に一番近い存在として福祉のプロの視点から意見を発信していきます。
ご希望の配属病院を選べます!勤務地を重要視する学生様も安心してエントリー!
以下の8つの病院からご希望の病院をお選びいただけます。
1)タムスさくら病院川口:埼玉県川口市
2)タムスさくら病院江戸川:東京都江戸川区
3)タムス瑞江病院:東京都江戸川区
4)タムス松江病院:東京都江戸川区
5)タムス杉並病院:東京都杉並区
6)タムス浦安病院:千葉県浦安市
7)タムス市川リハビリテーション病院:千葉県市川市
8)最成病院:千葉県千葉市
無資格OK!学部学科不問!業務を通して得た知識・経験で国家資格の取得が目指せます!
先輩職員のほとんどが、医療福祉系学校以外を卒業!無資格からでも、業務の中での小さな悩みもすぐ共有できるように、あなた専属の先輩(プリセプター)がつくので、どんなことでもすぐ相談できます。将来的に介護福祉士・看護師等の国家資格や認知症ケア指導管理士の取得も目指せるので、キャリアアップも十分に出来ます!
「言いづらいけど、福利厚生ってけっこう気にしちゃう…。」ご安心ください、各種取り揃えています。
・通勤交通費支給(規定あり)
・昇給あり
・賞与あり ※賞与含む年俸制も選択可
・退職金あり(勤続3年以上の正社員)
・再雇用制度あり/65歳まで(定年60歳:例外事由1号 )
・単身者用 家賃補助制度あり(住宅手当/借り上げ寮 ※規定あり)
・産休・育休、特別休暇(慶弔、他)あり
・有休取得率90%以上取得実績あり!
・Amazon購入割引あり!
★2月説明会スケジュール★ 全国どこからでもご参加可能!職種別WEB会社説明会開催中!
| 対象となる方 | ■無資格OK! 研修制度も充実しているので、安心してスタートできます! ■初任者研修・実務者研修・介護福祉士取得者大歓迎 保有資格により、資格手当がつきます。詳しくはお問合せください。 年齢不問,学歴不問,新卒者,経験不問,初任者研修,実務者研修,介護福祉士,学歴・年齢不問,第2新卒者,専門・短大卒業以上 敷地内全面禁煙 |
|---|---|
| 給与 | 月給233,200円以上 ■試用期間3ヶ月(同条件) ■夜勤手当10,000円/回(月4回)※別途支給 ■賞与:あり ※前年度実績 ベース給x3ヶ月/年 ※賞与含む年俸制も選択可 |
| 勤務地 | ◆医療法人社団 桐和会 本部新卒採用 〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町7丁目21ー5篠崎ツインプレイス21番街区 5階 都営新宿線「篠崎駅」徒歩2分 |
| 勤務時間 | 08:45~17:45 実働時間:8時間 交代制勤務なので、残業ほぼなし! プライベートの時間もしっかり確保できます 【勤務時間補足】 【日勤】8:45-17:45(休憩60分) 【早番】7:00-16:00(休憩60分) 【遅番】10:00-19:00(休憩60分) 【夜勤】16:15-翌9:15(休憩60分) ※試用期間中は夜勤なし(習熟度によって順次シフト編成) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上・介護休暇あり・育休あり |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給 社割あり 研修あり 住宅手当あり 寮・社宅あり(単身者用) 資格取得支援あり 退職金あり 資格取得手当あり ※単身者用 家賃補助制度(住宅手当/借り上げ寮 ※規定あり) タムスグループは資格取得支援・研修制度が充実! ■資格取得支援 ・初任者・実務者研修修了にかかる研修受講費用全額法人負担!介護福祉士合格のための勉強会も実施しています ・看護師資格取得を目指す学生に向け看護学校奨学金制度あり!会社に在籍したまま通学できます! ■研修制度 ヒューマンスキル(階層別社会人研修)とテクニカルスキル(職種別技術研修)の2軸の研修で一人一人の成長をサポートしていきます。 ヒューマンスキルでは新卒研修やリーダーシップ研修、管理者研修など階層に合わせた研修を行っています。 テクニカルスキルとしては、病院・施設内での勉強会や毎年の業務での取り組みを発表する研究大会などもあります。 |