株式会社内藤一水社採用情報サイト

ぎゅっと手厚いフォロー体制でグッと成長できる。 TOPクラスのメディア数。さあ、百年企業で働こう！

【仕事内容】

企業の採用活動をサポートし課題を解決する
コンサルタント営業のお仕事です。
「どんな人材をいつまでに何名必要」など、
企業の採用課題を解決していきます。

【仕事の流れ】
▼採用課題のヒアリング
▼メディア提案、見積作成
▼受注
▼取材・求人広告制作
（※取材･制作は専門スタッフが担当）
▼原稿校了・掲載
▼応募効果などのフォロー

Indeed、求人ボックスやYahoo!/Google広告、WEB求人サイト、自社運営サイト、折込チラシ、新聞広告など、お客様のニーズに合わせて様々な商品を提案します。

【入社後の流れ】
●1～2ヶ月程度/研修期間
・座学研修（業界･業務の基礎知識等）
・専門講習（ビジネススキルなど）
・OJT研修

●3ヶ月程度～/営業開始
自社ホームページへの反響やMAツール(後述)などを活用し、当社に興味を持っていただいたお客様へのアプローチや、先輩社員から引き継いだお客様への提案を行っていきます。

◤業務効率化を図る､MAツール！◢
営業活動のサポートのために導入している、最新のMA(マーケティングオートメーション)ツールで
定期的なメールマガジンの配信や資料提供などを行い、お客様の潜在的なニーズを把握。
提案先のピックアップも自動で行えるため、効率的で確度の高いアプローチができます！

◤企業の事業戦略や成長に直結するお仕事◢
「事業を拡大するので増員したい」「部署の戦力アップのため、こんな経験を持った人がほしい」「新事業を始めるので、知見のある人材がほしい」など、人材採用は企業にとって事業戦略に直結する重要事項。
そこに顕在・潜在する課題を解決し、お客様企業の成長に貢献をしていくことが、この仕事の面白さとやりがいです！

◤自社運営サイトも充実◢
『ビルメン転職ナビ』
ビルメンテナンス業界に特化した求人サイト。
掲載料金0円の成功報酬型システムが評価され、掲載求人は常時1000件以上。さらに電気主任技術者向けの『電験転職ナビ』、建築・土木業界専門のサイト『施工管理転職ナビ』もラインナップ。

『シニア求人ナビ』
50・60代中心のお仕事情報サイト。シニア層とその労働力を活用する企業とのマッチングをサポートしています。


＝＝＝内藤一水社について＝＝＝
2030年に100周年を迎える『内藤一水社』。
求人メディアが新聞広告しかなかった時代に、いち早く新聞の案内広告に着目し求人募集広告の一つの形を作り上げたのが当社の始まりです。94年の歴史の中で、常に時代やマーケットの変化に敏感に反応し、時代の先端を行くメディアやサービスをお客様に提案・提供してきました。


◤働く環境の改善・整備も積極的に実施◢
歴史ある企業ですが、譲れない伝統を守りながらも、時代に合わせて変化し続ける姿勢があります。
長期的に組織が成長していくために、社員の満足度・高いモチベーションを引き出す環境を考え、積極的に導入しています。

■エンゲージサーベイによる従業員満足度の測定
■「能力・特性（らしさ）」を見える化するアセスメント研修
■事業所・セクションを横断した研修によるコミュニケーション強化
■有給休暇取得推奨などのワーク・ライフ・バランスの推進
■健康管理（昼休みを除く就業時間内禁煙）
■男性社員の育児休暇取得推進　など

仕事も私生活も充実し、長く働き活躍したい方も安心できる環境です！


◤活発な社員交流◢
東京・大阪・名古屋・九州各拠点メンバー間の交流も活発です。

■オフィス横断型プロジェクト
■階層別やテーマ別研修（若手・リーダー研修、コンプライアンス研修など）
■四半期に1度の全社員朝礼（ビジョン共有、年間･クォーター業績振り返り）
■年に1度実施する全社員集会（令和6年度は大阪に集まり、リーガロイヤルホテルで実施）
■その他各種テーマに基づく定期勉強会


＝＝＝配属先について＝＝＝
名古屋支社は現在総勢5名。
30代、40代が中心です。

原稿の制作担当は全社横断のチーム制ですので、東京本社の制作担当に作成を依頼することも。
名古屋支社での勤務ですが、全社でのサポート体制が整っています。
女性管理職も活躍中です！