【仕事内容】
◆仕事内容
勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。
◆配属先の仕事の全体像
長崎拠点 17名(20~30代のメンバーが中心です)
※配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎のみとなります。
◆入社後の業務内容
①スケジュール管理:給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。
②問合せ対応:顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③課題管理:発生した課題についての改善提案から解消までの実行、管理を行います。
④定例報告:担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。
⑤規程変更対応:顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの追加、修正を行います。
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験(関数・VLOOKUP等の中級レベル) 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません) ・勤怠管理や給与計算の実務経験(ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です) 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 【最終学歴】 ・大学院卒、 大学卒 |
|---|---|
| 給与 | 月給22万円以上 <想定年収>320万円~500万円 <賃金形態>基本給:240,000円~374,000円 <固定残業手当>有(15時間分)月額固定時間外手当:27,795円~43,305円 <月例給与>月額基本給+月額固定時間外手当=月例給与 月例給与:267,795円~417,305円 |
| 勤務地 | 長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階 最寄り駅:JR長崎駅 徒歩15分 《転勤》なし ※ご本人の意に沿わない転勤・配属はございません。 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩60分) ※フレックス制度有 コアタイム11:00~14:00 《在宅勤務》週2回まで可能 ※2024年9月現在 |
| 休日・休暇 | ・年間休日127日 ・完全週休2日制 ・土日祝休 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・社員指定休日(5日間/年) ・有給休暇:初年度有給休暇日数:14日(入社直後に4日付与) |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給 ・財形貯蓄 ・選択型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・育児休暇制度 ・介護休職制度 ・育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) ・妊娠時の時差勤務制度 |
| 雇用元企業 | 株式会社ペイロール |
| 雇用元について | 雇用元:株式会社ペイロール 同社は、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業です。 法改正や制度変更に対応しながら、企業の人事部門が本来注力すべき「人材活用」や「組織づくり」に集中できる環境を、ITシステムと専門知識を融合させた独自の仕組みでサービス提供しています。 企業と働く人の安心を支え続ける存在として、成長を続けています。 |
| 応募方法 | この求人情報は、(株)アイエヌジーが掲載企業より委託を受けている求人案件です。 エントリー頂きました方には、(株)アイエヌジー担当者より電話またはメールにて応募手続きのご案内をいたします。 ご応募検討中の方のお問い合せや相談も歓迎いたします。現在のご状況やご希望内容をお聞かせください。 ※但し、ミスマッチの場合は、この求人情報のご紹介ができないことがありますので、あらかじめご了承ください。 【選考プロセス】 1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
|---|---|
| 連絡先 | 株式会社アイエヌジー 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江1-5-2四ツ橋新興産ビル(大阪事業所) TEL:06-6543-5330 |